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受政府八項(xiàng)規(guī)定對(duì)高消費(fèi)的限制，直接對(duì)酒店業(yè)績(jī)?cè)斐梢欢ǖ挠绊懀艹杀究刂埔蛩兀头糠?wù)員的招聘門檻高，工作強(qiáng)度大，工資無法達(dá)到員工期望，招聘難在所難免。
客房清潔作為酒店?duì)I收的重中之重，員工每天的工作狀態(tài)猶如在戰(zhàn)場(chǎng)的前線，一刻不得閑。工作量尤其的大，導(dǎo)致員工體力吃不消，管理者對(duì)員工往往是打不得罵不得。
自做自檢，發(fā)現(xiàn)問題一般處于能過則過，導(dǎo)致員工心態(tài)放松，不按流程和標(biāo)準(zhǔn)操作，所以媒體報(bào)道的衛(wèi)生門事件屢屢出現(xiàn)。
編制固定，客情分淡旺季，用工成本無法根據(jù)客情調(diào)節(jié)，導(dǎo)致用工成本無法降低。
減員增效，酒店可根據(jù)客情自動(dòng)調(diào)節(jié)用工成本，無需承擔(dān)淡季低營(yíng)收的用工成本
直接節(jié)省了招聘和培訓(xùn)費(fèi)用，招聘部門可重點(diǎn)從事企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核等戰(zhàn)略性人力資源工作
利用外部資源和技術(shù)，加快發(fā)展的速度、控制成本、改進(jìn)成本效益，做好對(duì)客服務(wù)
客房清潔外包避免了合同糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金、勞動(dòng)過程中的工傷風(fēng)險(xiǎn)、各類行政手續(xù)如面試入職、體檢、簽訂合同、體檢等隱性成本
有效落實(shí)客房清潔的流程和標(biāo)準(zhǔn)
擁有10年商業(yè)清潔經(jīng)驗(yàn)，可提供專業(yè)、全面的清潔服務(wù)。
全部采用高端清潔設(shè)備，可提供高效、可靠的清潔服務(wù)。
根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，美居來制定了一整套操作規(guī)范及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
全部上崗人員均進(jìn)行身份核驗(yàn)及崗前培訓(xùn)，并簽訂正式勞動(dòng)合同。
根據(jù)每位客戶的實(shí)際需求和具體情況，一對(duì)一定制清潔方案。
服務(wù)過程中一切問題均可通過客服熱線解決。
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